Husk: Der er ikke noget, der hedder et dumt spørgsmål.
En af de største fejl, folk begår i begyndelsen af deres karriere, er, at de ikke stiller nok spørgsmål.
Der er spørgsmål, man kan stille sig selv, såsom “hvorfor vil jeg have dette job?”.
Der er også spørgsmål, du kan stille til eksperter inden for dit valgte område. Og der er spørgsmål, du måske vil stille fremtidige arbejdsgivere. Under et praktikophold i udlandet vil du være mindre optaget af disse spørgsmål.
At finde vej i arbejdslivet kan i bedste fald være overvældende, forvirrende og følelsesmæssigt drænende. Når man dertil lægger usikkerheden og omskifteligheden på nutidens jobmarked, er det utroligt stressfremkaldende. Men lad det ikke skræmme dig væk, lad det motivere dig. Ja, du bliver nødt til at presse lidt hårdere på for at få foden inden for døren, men det vil være mere tilfredsstillende, når det sker.
Spørgsmål, du kan stille dig selv
Det er ikke en dårlig ting, hvis du ikke har et slutmål for din karriere i tankerne. Ikke alle forlader universitetet med en anvendelig grad. Det vigtige er, at du har kvalifikationen, og at du ved at studere har udviklet de vigtige overførbare færdigheder til arbejdspladsen.
Det er svært at indsnævre sine karrieremuligheder. At stille sig selv disse spørgsmål vil hjælpe.
Stil dig selv disse spørgsmål:
Hvad har jeg det godt med?
Det er det mest ladede spørgsmål, så det er bedst at stille det først. Med andre ord, hvad får dig til at føle dig godt tilpas? Ofte starter folk en karriere af de svageste grunde og fortryder det senere.
Dette spørgsmål er det vigtigste, fordi det giver en god indikation af, hvad der motiverer dig. Her er nogle almindelige svar:
- Penge
- Altruistiske bestræbelser
- Daglig glæde
- Status
Hvilke færdigheder kan jeg bidrage med?
Jeg taler ikke kun om akademiske færdigheder. Hvis du har læst nogle af Start Me Up’s andre blogindlæg om specifikke brancher, ved du, at ethvert job kræver hårde og bløde færdigheder.
Hårde færdigheder er dem, der specifikt undervises i. Såsom: kodning og formler. Bløde færdigheder er dem, der observeres og udvikles med praksis. For eksempel kommunikationsevner og at være empatisk.
Skriv dem ned på en liste fra det bedste til det værste.
Undersøg derefter, hvilke brancher der passer bedst til dine færdigheder. At bruge de færdigheder, du allerede har, vil gøre dit arbejde lettere og sjovere.
Hvilken livsstil ønsker jeg at føre?
Dette spørgsmål tvinger dig til at tænke over dine prioriteter. Er rejser vigtige for dig? Hvis det er tilfældet, er der stor sandsynlighed for, at du ikke vil nyde et job uden rejsemuligheder.
Kan du lide en aktiv livsstil? Så er et 9-5 kontorjob, hvor du sidder foran en skærm, måske ikke noget for dig.
Vi bruger det meste af vores liv på at arbejde. Det er trist, men sandt. Så spørg dig selv: Kan jeg klare at sidde bag et skrivebord i 80 timer om ugen?
Spørg en brancheekspert
At stille spørgsmål til en brancheekspert giver stor indsigt. Du har måske en idealiseret version af en branche i dit hoved. Det kan helt sikkert motivere dig, men det er ikke sikkert, at det stemmer overens med virkeligheden.
TIP: Har du svært ved at finde en ekspert at tale med? Prøv at møde et par stykker på LinkedIn. Husk at sende en personlig besked med din anmodning for at sikre, at de accepterer dig.
Hvad kan du lide og ikke lide ved jobbet/sektoren?
Livet er fuld af kompromiser, og kompromiser, når det gælder det perfekte job, er ingen undtagelse. Det er ekstremt sjældent at finde et job, hvor man elsker alle aspekter af det.
At høre, hvad nuværende eksperter kan lide og ikke lide ved jobbet, vil give dig et ærligt og præcist billede af, hvordan det virkelig er at arbejde i branchen. Hvis de positive sider ved jobbet opvejer de negative, er det et godt tegn.
Hvordan ser din hverdag ud?
Dette spørgsmål giver klarhed. Man hører om de komplicerede forhold i branchen. Det er noget, der ofte udelades i jobbeskrivelser. Kommer du til at bruge meget tid på opkald? Eller på egen hånd? Vil du bruge meget tid på at præsentere? Eller stille og roligt lave research?
Hvor hurtig er karriereudviklingen i denne branche?
Dette kunne alternativt være “hvordan er karriereudviklingen inden for dette felt?”. Karrierer tager i dag længere tid end nogensinde. Derfor er det vigtigt at forstå din valgte branche som helhed, ikke kun et specifikt job.
At forstå, hvordan man bevæger sig op fra en rolle til den næste, er en nøglefaktor for karrierens levetid og tilfredsstillelse. At vide, hvordan man når de højere stillinger, holder dig motiveret.
På samme måde er det mere og mere almindeligt, at folk skifter sektor i løbet af deres karriere. Det er også vigtigt at forstå, hvordan erfaring i én sektor kan hjælpe dig i en anden. Det kan hjælpe dig med at planlægge din karriere som helhed.
Spørgsmål, du kan stille din kommende arbejdsgiver
Samtaler er ikke andet end glorificerede samtaler. Selvfølgelig er en samtale med en potentiel arbejdsgiver nervepirrende. Men det er bedst at tænke på en jobsamtale som en forhandling. Ligesom de forsøger at finde deres perfekte medarbejder, er du også på jagt efter din perfekte arbejdsgiver.
Chris Voss, tidligere FBI-gidselforhandler, mener, at værktøjet taktisk empati, som ofte bruges til at forhandle med terrorister, kan bruges i enhver samtale, du har.
Empati “er simpelthen at beskrive, vise og forstå din samtalepartners behov, interesser og perspektiver uden nødvendigvis at være enig med dem,” forklarer Voss.
Ved at anvende denne metode kan du virkelig få kontakt med den, du interviewer. Det vil gøre dig til en mindeværdig kandidat.
Spørgsmålene nedenfor er designet til at demonstrere din empati.
Kan du fortælle mig mere om det team, jeg kommer til at arbejde i?
Det er yderst sjældent, at du kommer til at arbejde helt alene i din karriere.
Selv hvis du afskyr at arbejde sammen med andre mennesker, er det sandsynligt, at du bliver nødt til det på et tidspunkt. Dette spørgsmål indikerer, at du forstår, hvordan dit individuelle arbejde er en del af et større team. Og på den måde viser du en vis grad af empati.
Kan du beskrive virksomhedens arbejdskultur?
Ved at stille dette spørgsmål anvender du igen teknikken taktisk empati. Du forsøger at finde ud af, hvilke interesser og perspektiver den virksomhed, der (forhåbentlig) vil omgive dig, har.
Et job er mere end bare at udføre de opgaver, du har fået tildelt. Hver dag vil du komme i kontakt med virksomhedens kultur. Det vil være en, der fungerer for dig eller ej, så det er et vigtigt aspekt at tænke over.
Hvor ser du virksomheden inden for de næste fem år?
Her forsøger du at forstå virksomhedens mål. Du viser ægte interesse for virksomhedens fremtid og indikerer, at du ønsker at vokse med virksomheden.
Brug dette spørgsmål til at vise, hvordan dine personlige karrieremål stemmer overens med virksomhedens mål. På den måde viser du arbejdsgiveren, at I to er et match made in heaven.
Og endelig, det vigtigste spørgsmål af alle. Et, du kan stille dig selv, eksperten og din (forhåbentlig kommende) arbejdsgiver.
Det enkle spørgsmål HVORFOR.
At stille dette spørgsmål hjælper dig med at forstå dit formål. Det lyder ganske vist som en utrolig alvorlig ting at tænke på så tidligt.
Men at spørge dig selv hvorfor kan holde dig på sporet og forhindre dig i at blive i et job af de forkerte grunde.
